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2021年五一放假安排几天

发布时间:2021-03-26 15:22
每年的五一假期都是国家法定节假日,大家都会趁着这个时间出去游玩,可是每年五一假期的放假时间都不太确定,有的时候放3天,有的时候放4天...

每年的五一假期都是国家法定节假日,大家都会趁着这个时间出去游玩,可是每年五一假期的放假时间都不太确定,有的时候放3天,有的时候放4天,那么2021年五一假期会放几天假期呢?根据国务院通知,2021年五一假期放假五天,下面就跟随小编一起来了解一下2021年五一放假安排几天,2021年五一放假调休安排时间表,2021年五一法定节假日是几天。

2021年五一放假安排几天

2021年五一放假安排几天

2021劳动节放假从5月1日至5日,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。其中,5月1日一天为法定假日。

五一假期不仅仅是休假的时间,其高速还免费通行,无需缴纳高速通行费。但2021年的五一假期比较特殊,在新冠病毒疫情期间,还是少出行吧,有必要出行的一定要好自我防护,戴口罩、勤洗手、多通风。

2021年五一调休是补哪天的班

2021年4月25日将会补2021年5月4日的班,而2021年5月8日将会补2021年5月5日的班,也就是说,2021年4月25日将会补5月4日星期二的课,而2021年5月8日将会补5月5日星期三的课。

五一劳动节放假薪资的计算

《劳动法》中对加班工资的规定如下:

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此单位在五一劳动节当天安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬给劳动者。

根据国务院有关规定,五一劳动节放假时间为每年5月1日,如遇周末可以安排与周末调休。具体的放假安排以当年国务院发布的通知为准。

2021年五一放假安排几天

法定节假日倒休不能免加班费

一、法定节假日不能倒休

不同休假日执行不同的加班工资标准

据介绍,计算加班工资时,首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类,因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

市人力社保局介绍,根据规定,9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日,假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。

每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元,法定节假日加班,每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班费,总加班费最低应为308.97元。

二、倒休加班工资计算说明

某职工月工资2000元,用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:

2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

三、倒休的相关法规

根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的,称为加点。加点每日一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。

用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则:

1 用人单位要限制加班加点,保证劳动者休息、休假的权利。

2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务,因未完成定额和任务而延长工作时间的,不视为加班、加点。

3 企业确因生产经营需要加班加点的,应与工会和劳动者协商。协商一致,按协商意见办。协商不一致,用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点,但企业违反法律规定的加班加点决定,劳动者有权拒绝。

4 遇有发生自然灾害等特殊情况,企业决定加班加点不受法律规定的限制。

实行标准工时制的用人单位,可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的,则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的,不须安排补休,而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。

五一国际劳动节的起源

五一国际劳动节起源于美国芝加哥市的工人罢工,1886年5月1日,芝加哥21.6万多名工人举行大罢工,要求实行八小时工作制。经过艰苦和血腥的斗争,他们终于赢得了胜利。为了纪念伟大的工人运动,第二国际于1889年7月宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。这一决定立即得到了全世界工人的积极响应。1890年5月1日,欧美工人阶级率先走上街头,举行盛大的抗议集会,争取合法权益。从那时起,在这一天,来自世界各地的劳动人民将聚集在一起庆祝。

我国劳动节的发展:

中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节。

1920年5月1日,《新青年》7卷6号“劳动节纪念号”出版。发表蔡元培“劳工神圣”的题词、孙中山“天下为公”的题词和李大钊的《“五一”运动史》、陈独秀的《上海厚生纱厂湖南女工问题》等文章。同时,还登载了《旅法华工工会简章》及唐山、山西、长江等地的劳动状况调查。

5月1日,北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的游行、集会。李大钊专门在《新青年》上发表了《“五一”运动史》,介绍“五一”节的来历和美法等国工人纪念“五一”的活动,号召中国工人把这年的“五一”作为觉醒的日期。陈独秀也为庆祝这个节日发表了《上海厚生纱厂湖南女工问题》一文,揭露资本家剥削工人剩余价值的真相。陈独秀又在上海船务栈房工界联合会作了《劳苦者的觉悟》的演说,阐明了“劳动创造世界”、“做工的人最有用最贵重”的观点。当天各地工人和知识分子共同集会。在上海,陈独秀指导下,5000多名工人召开了由中华全国工界协进会等7个团体联合筹备的世界劳动纪念大会,陈独秀当选筹备大会顾问。纪念会上,各界代表发表演说,工人提出8小时工作、8小时休息、8小时教育的“三八制”要求,并高呼“劳工万岁”“中华工界万岁”等口号。会后,发表了上海工人宣言和答俄国劳农政府的通告。《新青年》纪念专号还刊登了李大钊的《五一运动史》、陈独秀的《劳动者底觉悟》《上海厚生纱厂湖南女工问题》等重要文章,以及上海、北京、天津、武汉等十多个城市和地区工人现状的调查报告。在北京,李大钊领导了以北京大学为中心的纪念活动。北京大学学生在这一天罢课,《北京大学学生周刊》出版了“劳动纪念号”。学校内召开了500多名校工和学生参加的纪念大会,李大钊到会讲话。何孟雄等8名北大学生和一些青年外出宣传,散发《五月一日北京劳工宣言》,唤起工人为反对剥削、争取自身权利而斗争,被巡警拘捕。邓中夏到北京长辛店,向铁路工人散发《五月一日北京劳工宣言》并发表讲演。这是中国首次纪念“五一”国际劳动节的活动,也是中国历史上的第一个“五一”劳动节。

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