国家规定产假期间有工资吗

产假是国家给予女生生孩子的一项权益，能够有效保障女性在生育期间得到充分休息，是非常人性化的假期，可是对于很多刚刚怀孕的女性来说，对于产假的概念并不是很熟悉，不清楚产假的有多少天，产假期间的工资发放也不是很清楚，下面就跟随小编一起来了解一下国家规定产假期间有工资吗，国家规定产假期间工资如何发放，产假期间工资是按什么标准发放。

国家规定产假期间有工资吗

休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间工资是按什么标准发放

1、产前假（孕期）

女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；

b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；

c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；

d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；

e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

3、产假（产期）

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

扩展资料：

国务院法制办公室于2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。

征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。征求意见稿规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

2012年4月18日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

此前我国实行的《女职工劳动保护规定》

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

产假多少天2021新规定

1、根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、随着“二胎政策”的开放，出现了不少高龄产妇，因此全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。

3、不同地区的产假天数2021新规定有所不同，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。这些新规定对于上班族的准妈妈来说，都是非常不错的，能够有效处理生产和工作之间的关系，让产假后顾无忧。

产假期间工资如何发放

1、在职女员工，如果出现了怀孕的情况，都会比较担心产假期间工资如何发放的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从法律上保证了女性的产假是带薪的。

2、需要明确的是，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

3、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

4、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

5、如果该公司没有为在职孕妇缴纳社保，那么在女性产假期间，应该按正常出勤发放工资。