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papi酱聊"职场妈妈",认为不要"过度照顾",怎样才算公平

发布时间:2022-05-22 13:10
标签: 职场妈妈
都说工作和家庭无法兼顾,尤其是女性当了妈妈之后,必然要有一段时间,精力放在孩子身上的。...

都说工作和家庭无法兼顾,尤其是女性当了妈妈之后,必然要有一段时间,精力放在孩子身上的。

papi酱聊"职场妈妈",认为不要"过度照顾",怎样才算公平

过去,很多女性从怀孕开始就辞职在家,一直做全职妈妈,直到孩子上小学、中学才开始找工作。如今越来越多的宝妈,选择休完产假后就重回职场。

那么,宝妈这一身份,在职场中有优势还是劣势?职场妈妈们该不该被特殊照顾?是这段时间的热议话题。

papi酱聊"职场妈妈",认为不要"过度照顾",怎样才算公平

Papi酱认为,不要对职场妈妈特殊照顾

在新播出的节目《上班啦!妈妈》中,papi酱的观点引起热议,有人觉得她清醒,有人觉得她“站着说话不腰疼”。

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朱雅琼在节目中进行直播考核,却被老板当场叫停,并严厉地批评:“你别浪费我们三个人的时间了”,气氛一下子很紧张。

可以看到朱雅琼有些下不来台,朱丹当时感觉老板这句话说得有些严重。马丽更是直言,看到朱雅琼被这样对待,她感到特别心疼

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众嘉宾都觉得这位老板有些不妥,papi酱却认为,如果宝妈在职场如果被特殊待遇,对她们自身还有同事,都是不利的。

对于宝妈来说,如果以宝妈身份,要求被特殊照顾,可能会间接导致找工作更难,因此papi酱相信,职场妈妈是可以扛过去的。

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许多过来人表示,会引起未婚同事不满。例如把宝妈的工作分给其他人,给同事增加压力,反而会让职场妈妈的人缘变差。

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职场妈妈该不该被特殊照顾?papi酱的说法有些道理

小编曾经做了很长时间的职场妈妈,说实话,不需要照顾是假的,但当真的被特殊照顾时,感觉并不舒适。

宝妈能够重返职场是值得佩服的,工作中很少会有人将感情,放在工作之上。就算不特殊照顾职场妈妈,做到以下这个程度也是可以的。

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宝妈回归职场,就是想脱离“全职妈妈”这个身份,去赚钱、去证明自己。因此,和周围人“一视同仁”的态度,也是一种尊重。

可以不对职场妈妈有特殊照顾,但不能因为身份去针对职场妈妈。大家的考核标准和惩戒制度一样,才是平衡的工作关系。

工作中,考验的是个人能力,就算她做不好,也不能用“妈妈”这个身份说事。

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就事论事地去评价职场妈妈的成绩,既对大家都公平,也能让职场妈妈认识到真实的自己,不断进步。

站在中立的角度看,papi酱的话确实有道理。其实职场妈妈们真正需要“特殊照顾”的部分,不是对她在考核中更宽松。

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职场妈妈真正需要被“照顾”的部分,往往容易被忽略

节目中,老板考核制度严格并没有错,但他的语气不好,用词太伤人,确实是不妥之处。换做员工是未婚女生,也会难以承受。

某公司董事长谢如栋表示,其实他是更愿意聘用宝妈,因为当了妈妈更沉着更稳定。

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小编身边有很多职场妈妈,提起在业绩考核或是人际关系上的特殊待遇,她们表示并不需要,若真可以,更想得到这些帮助。

一份不耽误接娃的上下班时间

小编接触过很多职场妈妈,她们表示,工作再苦再难他们都能克服。但最希望的是上下班时间,和接送孩子不撞车,哪怕工资少点也愿意。

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因此,除非家中有人专职带孩子,否则一些经常出差或是没有双休的工作,宝妈想都不敢想。

帮她们留住“面子”

女性似乎在找工作时有些吃亏,没孩子时,公司担心她们因为怀孕生子,而耽误工作。孩子出生后,又被质疑能力和精力跟不上毕业生

职场妈妈其实不应该被当成是特殊的存在,如果一定要对她们的身份,有何特殊照顾,倒不如给她们多一些尊重。

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同时和老板不给她贴标签,给真正有实力的职场妈妈机会,展示自我取得进步,这才是她们需要的帮助。

最重要的是,家里人支持和鼓励宝妈重新回到职场,而不是冷嘲热讽,觉得她就应该闷在家里。

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职场妈妈不容易,希望她们得到真正的“照顾”

全职妈妈和职场妈妈都很不容易,或许相比之下,职场妈妈陪伴孩子的时间比较少。但她们走出去,接触到外界的信息更多,对教育孩子是有好处的。

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对大多数宝妈来说,既然选择回到职场,就已经做好了迎接挑战的准备。不奢求能有怎样的特殊照顾,不被歧视和排挤就已经很满足了。

小编鼓励每一位宝妈,在结婚生娃的同时,不丢掉自己热爱的事业。但真的心有余而力不足时,当一位全职妈妈也没什么不好。

希望,无论宝妈做出哪个选择,都能得到尊重和理解。她们也会认真努力,向着自己的目标走下去。

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