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二胎孕妇请假产检,被公司老板劝说离职,网友的支持一边倒

发布时间:2021-11-13 11:29
标签: 产检 二胎
“老板,按规定你不能开除孕妇!”当老板提出让郑楚办理离职交接手续的时候,她搬出了法律。...

“老板,按规定你不能开除孕妇!”

当老板提出让郑楚办理离职交接手续的时候,她搬出了法律。想当初郑楚刚入职这家私企不到半年就怀孕了,期间不停休病假,公司也没说什么。等郑楚休完产假刚回公司上班不到两个月,又怀上二胎了。

二胎孕妇请假产检,被公司老板劝说离职,网友的支持一边倒

自从确认怀孕后,郑楚三天两头请假。这不前天刚请了一天假,早上又向老板请假要去医院看下,然后在家休息半天。老板只好说她怀着孕,身体不太好,工作都让同事分担,同事们都有意见了,要不就辞职回家静养吧,让她去办离职。

郑楚不愿意就拿出法律,更愤怒地把自己经历发到网上,希望能得到广大网友的声援和支持。

然而让她没想到的是,网友们大部分都是站老板这一边,支持老板指责她,并表示正是由于她这样的女性存在,导致女性就业之路越走越窄,让全体女性的就业环境越来越残酷。

按理说不能开除怀孕的女员工,但同为女性,这次我也站老板。入职半年就怀孕其实可以理解,毕竟女性结婚后到了生育年龄,怀孕是很自然的事情。但是休完产假回来不到两月又怀孕,这就过分了。孕期不能干太多活,还时不时要请假,再加上产假哺乳假。等于来公司半年,还没有为公司创造什么价值,公司就白白养了三年,小公司私企真的吃不消。

二胎孕妇请假产检,被公司老板劝说离职,网友的支持一边倒

一小部分自私的女性导致女性找工作总是被歧视

大部分女性怀孕,如果身体孕反实在严重,就干脆辞职回家养胎。要是身体还能坚持上班,那么也不会要求自己被特殊对待,还会认真对待自己工作,能不请假就不请假,产检也选择在星期天,更不会给同事添麻烦。这样的孕妇理应享受到孕期各种福利和公司的善待。

但是有些自私的女性,拿怀孕当筹码,仗着自己是孕妇,钻法律空子。刚入职就怀孕,从得知怀孕起,就开始请假病假,整个孕期病假到底,然后休产假,等休完产假来上班立马就辞职了。没上过几天班,没为企业创造过任何价值,却享受了一切福利。

这类女性就是奔着产假和哺乳假去的,以上班的名义给自己谋私利,借生娃薅公司羊毛。正是这一小部分的女性,让很多中小企业对女性应聘者敬而远之,适龄女性的就业空间被无限缩小。

二胎孕妇请假产检,被公司老板劝说离职,网友的支持一边倒

女性的就业之路需要各方面都来维护

很多女性一边嚷嚷着,社会对女性保障不到位,女性就业艰难。一边又自己给这种局面拱火。女性本身由于生理结构,以后要面临怀孕生子,本来在职场上就受歧视。

为了减少这种歧视,也为了提高生育率,国家也相应出台了一系列举措,从根源上保障女性的公平就业环境。作为女性尊重这些公平,做好分内事,为以后越来越公平贡献自己一份力,而不是钻法律空子,让一些公平成为限制大部分女性的障碍。

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