全公司8成女性超幸福，亚尼活力打造职场友善幸福企业

▲以包容、体贴为核心打造友善职场，亚尼活力期许每一位伙伴都能发光发热。

多一分包容、体贴，让女力兼顾工作与家庭

现代社会中，女性在职场上占有重要的一席之地，亚尼活力除了重视消费者与伙伴的身心健康，更是一间职场友善的企业，让职业妇女、女性员工能兼顾家庭、安心工作，并将女性工作者的才华能力在企业内大放异采。

我们常在过去的书籍、电视剧、电影中，看见某些固有的「性别刻板印象」和「不友善的工作环境」，职场女性常需要面对各式各样的挑战，包括：性别歧视、能力贬低、职场性骚扰与同工不同酬等，甚至是因家庭因素，无法再回到原职位。

现今虽有了法律的保障，提供新手爸妈们申请休假、照护小孩的机会，但从两性之间的落差中可以看出，女性仍旧承担大部分的家务、育儿责任，亚尼活力创办人同身为女性，更能同理与体谅。

怀孕、哺乳是值得被祝福的事，因此积极提出育儿福利相关制度，减轻伙伴心理负担，不需为了生儿育女，就放弃追逐理想。

穿梭忙碌的育儿生活，也能追求自我实现

▲任职11年、担任亚尼活力品牌经理的Cindy，是养育两个孩子的职业妇女，深刻感受亚尼活力对员工如家人的关照，让她安心兼顾工作与家庭。

作为两个孩子的妈妈，也是亚尼活力品牌经理的Cindy，表示加入亚尼活力除了对健康的热爱，更重要的是认同企业理念：生儿育女是每个人的选择与权利，做为永续的企业，应包容并支持伙伴个阶段面临的需求。对照其他企业的服务经验，她更深刻体会「亚尼活力」企业价值的展现。

「孩子与工作，都是我人生最重要的事，他们是密不可分的，在亚尼活力我可以兼顾家庭与工作。」她坚定的说。

不曾因为临时紧急接送小孩，或是上班时间挤奶，而担忧他人投射异样、责难的眼光，更不害怕请产假、育婴假后难以返回职场。Cindy的孩子目前一个6岁，一个4岁，正值孩子最需要陪伴的时期，公司提供便利的育儿福利制度，同理父母照顾孩子的辛劳，可临时将孩子带到办公室就近照顾，成就伙伴安心工作的职场环境。

友善职场环境，让她自信做自己

平权开放、鼓励创新，以包容、体贴与平等为核心，正是亚尼活力对伙伴与消费者的关怀，企业驱动领导方针的核心信念就是「每一位同仁就如同我们的家人」，亚尼活力积极打造女性友善职场，极力培训出众女力，完善在职进修补助办法鼓励伙伴增进实力，与公司一同成长，期望她们在职涯、生命当中发光发热。

▲打造像家一样的空间，提供舒适且隐密的哺乳休息室、高级按摩椅让你随时放松。

亚尼活力女性伙伴占了8成，因此公司各楼层厕所皆准备足量的生理用品，方便生理期时可随手取得卫生棉，打造女性友善空间。此外，为照顾伙伴健康，亚尼活力定期举办运动会，以及提供运动补助，让员工培养运动或健身的习惯，维持健康体态；入职满三年亦可申请健检补助，并且免费测量inbody身体仪器。

而在育儿相关福利上，我们提供计划生育的同仁享有「怀孕营养补助」福利，且公司环境设有哺乳室，也提供哺乳用品使用，采用更优于劳基法的「育婴假」、「家庭照顾假」制度，让女性伙伴更能安心兼顾工作与家庭，实现个人目标，培育更多未来的女力人才。

▲透过Inbody身体仪器与定期举办的运动会，来照顾伙伴健康。

我们认为一个友善的职场，应该是从公司到社会、制度到群体共识所努力的结晶。勇敢做自己，活出自己的人生与价值，我们期望社会大众看见更多突破框架的生命故事，而这样的女力正在亚尼活力慢慢发酵，希望阅读完此文的你，认同且推崇平权将带来更美好的世界。