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阿里女员工被侵害案:1名嫌犯被批捕

发布时间:2021-08-25 11:26
标签: 新闻资讯
近期关于阿里女员工被侵犯的事件受到了大家的广泛关注,很多人在诧异为什么阿里巴巴会出现这样的事情,而且阿里的股票也持续走低...

近期关于阿里女员工被侵犯的事件受到了大家的广泛关注,很多人在诧异为什么阿里巴巴会出现这样的事情,而且阿里的股票也持续走低,那么这件事情的最新进展是怎样的呢?有没有人被逮捕呢?下面就跟随小编一起来了解一下阿里女员工被侵害案:1名嫌犯被批捕,阿里员工被侵事件结果,阿里女员工事件后续最新进展。

阿里女员工被侵害案:1名嫌犯被批捕

阿里女员工被侵害案:1名嫌犯被批捕

近日,济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请我院审查批准逮捕。经我院审查,犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪,依法批准逮捕;犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。

“阿里员工被侵害案”嫌疑人被监视居住

“阿里女员工被侵害案”中涉嫌猥亵的当事人王某文的律师郑晓静称,目前济南警方对王某文采取的刑事强制手段是指定居所监视居住。8月19日,律师通过远程视频会见了王某文,但会见内容律师不方便披露。

王某文被指定居所监视居住据此前济南市公安局槐荫区分局通报,经查证,2021年7月27日晚至28日凌晨,王某文先后四次进入周某房间。7月27日23时16分,王某文返回酒店前台,持周某及本人身份证,经前台电话联系征得周某同意后,办理了周某房间的房卡,于23时23分进入周某房间。在房间内,王某文对周某实施了强制猥亵行为。王某文的妻子称,她已向济南的检察、公安机关递交了一份材料,她认为丈夫是被冤枉的。她还称,事发后,丈夫王某文给她讲了整个过程,称受害人周某存在主动,与警方通报的情况不同。

除了王某文事后的讲述,王某文的妻子未提供相关证据来证实其丈夫的说法。

王某文妻子称,7月28日周某报案当天,王某文于下午去了当地公安局接受调查,调查了24个小时。7月30日号凌晨5点多到家(安徽)。8月1日,王某文再次被叫去了济南,这次大约询问了四五个小时,当天夜里回来的。8月2日晚上,王某文赴杭州接受公司调查,直至8月6日公司作出停职处理后回家。8月7日,周某的网帖爆出。8月9日早上,她送王某文到去济南的车站,此后再未与丈夫联系。随后,她接到丈夫被刑拘的通知,11日,丈夫被指定居所监视居住。

我国刑事诉讼中强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。根据刑事诉讼法规定,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

“简单说,从拘留到作出批捕决定的最长期限有几种,一种是10天的,一种是14天的,一种是37天的。”郑晓静律师说。澎湃新闻获悉,王某文于8月10日被刑事拘留,8月11日被指定居所监视居住。目前,律师已向检方提交“不予批捕”申请书。

刑诉法规定,人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。

阿里女员工被侵害案:1名嫌犯被批捕

阿里女员工事件新进展

整个8月份,科技圈内最大的瓜无疑非阿里女员工被侵害事件莫属,笔者这里就不赘述事件详情了。

只是需要提到的是,就在8月14日晚间,根据相关部门的通报显示,目前两名相关人员已经被采取强制措施,但是无证据表明有更进一步的猥亵行为,该案仍在进一步侦办中。

从这里就可以看出,该事件或许还存在不少反转,不过不论再怎么反转,阿里的企业文化出了问题这一点是不可否认的。

而且需要知道的是,该事件如果不是因为女员工通过类似“大字报”的方式维权,可能到现在都还难以取得任何实质性进展。

而且这也不是阿里企业文化第一次受到挑战。

客户第一,员工第二,股东第三?

“未来,我们不希望自己变成一家会赚钱的、平庸的公司。我们的目标不是希望打败对手,而是希望自己在社会上,在世界,在老百姓用户面前,我们是一家好公司。”

这句话是2019年9月10日晚,在杭州奥体中心,阿里巴巴成立20周年的时候,马云亲自说的话。同时马云也在会上再次强调了阿里巴巴的企业使命、愿景、价值观。

阿里巴巴的使命和愿景暂且不论,但是所谓的价值观“客户第一,员工第二,股东第三”,这一条就多次受到挑战,并且还极具反差性。

首先是阿里“月饼门事件”,在阿里内部展开的中秋抢月饼活动中,4名内部员工因利用程序漏洞多刷了124盒月饼被即日通报火速开除。

值得注意的是,根据阿里内部通报显示,一共有5名员工参与了刷月饼,但是HR部门只开除了4个,另外一个安全部的高级专家幸免于难。

其次是阿里“蒋凡事件”,作为阿里高管,虽然已经被实锤存在不当行为,但是最终处罚结果却也不过是取消合伙人身份,并记过、降级等。

对此,有不少网友调侃道:“刑不上P9,员工碰了红线,员工没了,高管碰了红线,红线没了。”

蟑螂定律告诉我们,当你在家里看到一只蟑螂时,那么说明至少还有100只隐藏在你家里未被看到。因此,仅从上述事件就可以看出,阿里的价值观确实需要好好梳理一下了!

人民日报说得没错

值得注意的是,在事情闹大之后,关于此次阿里女员工被侵害事件,人民日报也是直接点名批评,说了重话,称:“不要妄想大而不倒,更不要妄想像韩国财阀一样操控一切,这里是中国!”

毫无疑问,人民日报说得没错,在中国不存在大而不倒的企业,以前没有,以后也不会有。

就连马云自己也曾经说过,从来没有“大而不倒”的企业,只有“好而不倒”的企业。

人民日报此次已经把阿里比作了操控一切的韩国财阀,如果阿里再不深思、整改,那么下一次等待它的可能就不单单是文字批评了!

同样地,阿里的企业愿景是“活102年”,但是如果继续按照这种企业文化行事,那么恐怕也等不到成为百年企业的那一天了!

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