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女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问

发布时间:2021-04-28 13:37
标签: 新闻资讯
很多人对于理想汽车并不是很了解,其实这是李想在2015年创立的新能源汽车公司,公司最早开始命名为“车和家”,后来更名为理想...

很多人对于理想汽车并不是很了解,其实这是李想在2015年创立的新能源汽车公司,公司最早开始命名为“车和家”,后来更名为理想,4月27日晚,理想汽车CEO李想在社交媒体发文向网友发问并征集答案,在网络上引发了热议,那么理想ceo提出了一个什么问题,下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问,理想ceo是谁。

女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问

女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问

金融界网4月28日消息 4月27日晚,理想汽车CEO李想在社交媒体发文向网友发问并征集答案,似指有女性记者通过非正常方式,借助理想汽车男性员工打探企业内部消息,而相关员工以“带有侮辱女性的比喻方式进行回复”,最终,理想汽车解雇了上述员工,但该女记者要求理想汽车公开进行道歉。

对此,你怎么看?

以下为微博全文:

问大家一个问题,12点我就删除。

A媒体的女记者在脉脉上认识了B企业的男工程师,并私下里加了微信,相互告知了身份。某天, A媒体的女记者在微信上忽然找B企业的男工程师打听该企业的保密信息B企业的男工程师很不耐烦,用了非常不恰当的带有侮辱女性的比喻方式进行了回复,拒绝告诉对方自己企业的保密信息。

A媒体的女记者和B企业的男工程师不是工作上认识的,既不存任何工作上的合作关系,也不存在任何业务上的往来,现在和以后都不会存在业务关系,B企业的男工程师是一名永远不需要和媒体打交道的后台数据工程师。

A媒体的女记者认为自己受到了侮辱,找到B企业,认为B企业应该处理该男工程师。B企业进行内部讨论,对于处理的思考有两个选项:1、无论如何都不允许员工用言语侮辱女性;2如果有原因,可以接受员工用言语侮辱女性。B企业的管理团队全部选择了1:无论如何都不允许员工用言语侮辱女性。所以,在试用期内解雇了男工程师,企业和媒体对接的负责人也当面对女记者进行了道歉。

随后,A媒体和女记者又增加了新的要求,要求B企业在公开媒体上以企业的身份对A媒体的女记者进行道歉。请问,从法律专业和道德伦理的层面 B企业是否有责任针对上述发生的问题公开的对女记者进行道歉?

假设延伸一下更广泛的场景,如果企业的员工在本职工作范围以外,在大街上、微信里、论坛上辱骂或者侮辱了别人,企业除了可以尽到解雇该员工的责任外,是否有责任对被辱骂或者被侮辱的当事人承担公开道歉的责任?

相当困惑,敬请赐教。

女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问

理想开除辱骂女记者工程师合法吗?专家:值得商榷

日前,理想汽车CEO李想在社交媒体发文向网友发问并征集答案,似指有女性记者通过非正常方式,借助理想汽车男性员工打探企业内部消息,而相关员工以“带有侮辱女性的比喻方式进行回复”,最终,理想汽车解雇了上述员工,但该女记者要求理想汽车公开进行道歉。

那么,在这种情况下,理想汽车解雇上述员工是否合法呢?

中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任、中国劳动关系学院法学院院长沈建峰对记者表示,任何人侮辱别人包括侮辱女性,这种行为都是不道德,在一定程度上也是违法的。但是这种侮辱女性的行为,是不是一定能产生劳动法上的效果甚至导致劳动关系的解除,却需要从劳动法的角度去讨论。

“严格按照现行法的规定来看,这种行为的处理包括解除,应该还是通过制定用人单位规章制度,并依据规章来完成。所以这个问题最后涉及的是用人单位规章的合理性和合法性问题。用人单位规章作为用人单位进行用工管理组织生产的工具,要发生法律效力,首先要满足法律规定的三个条件,民主程序、不违法且公示。此外在各地实践中还应当受到合理性审查。”沈建峰说。

在沈建峰看来,这种合理性审查,涉及两个角度,一个是它必须是和组织生产和用工管理有关的行为,才能制定规章,另外一个就是就这些事项制定规章的时候,必须要有合理的度。

“本案如果单位制定有规章,也需要讨论员工的行为是否是与组织生产或用工管理有关的行为。员工本身只是一个普通的研发工程师。他并不承担和媒体接触的工作职能。从这个角度来看,他辱骂记者其实是一个和工作没有关系的行为。”沈建峰说,但是需要注意的是,有时候会因为媒体或者其他原因导致个人私人行为和企业利益发生了关联,导致损害企业形象或者企业利益。在这样的情况下,企业应当是有权利制定规章对员工进行约束的。但因为它主要发生在员工私人生活领域,这种对员工的约束它度的合理性控制要求应当够高。

沈建峰说:“回到本案,我认为这个员工的行为可能会影响企业形象,单位通过规章对它进行约束是有合理性的。但约束的方式,是不是就一定是解除劳动合同,是存疑的。”

北京兰台律师事务所劳动法律师谢丽娜也表示,针对这个工程师的处理,即便企业的规章制度有规定,那么在非工作场合、非工作原因,这个处罚的范围也值得推敲。还有就是处罚程度,批评教育也是一种方式,难道只有解除劳动合同一条路径吗?

那么,理想开除涉事工程师的依据是什么呢?理想的规章制度是如何规定的呢?对此,笔者多次联系理想PR部门相关人员。但截至发稿,未获相关回应。

值得一提的是,被解除的员工尚处于试用期。

对于,有专家指出,对于企业来讲,开除试用期的员工,即便是违法解除成本也不高。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,即便违法解除,也最多赔一个月工资。

理想ceo是谁

理想汽车是由李想在2015年7月创立的新能源汽车公司,公司稍早前命名为“车和家”,2019年3月,理想智造更名为理想,希望打造“没有续航里程焦虑”的中大型SUV。

理想智造品牌源于对用户需求的思考和对技术研发的投入,作为一个纯正的智能电动车品牌,将为用户打造没有里程焦虑的智能电动车。

理想汽车的上市,将是美团出行版图上浓重的一笔,美团创始人王兴对此也极为看重,以至于频频为其IPO点赞。作为理想汽车的投资人,王兴认为,未来造车新势力的格局是理想、蔚来、小鹏三足鼎立。

投资理想汽车的背后,美团和王兴的出行梦逐渐清晰。2017年,为打造本地生活服务生态,美团以网约车为“先锋”切入出行领域;2018年,收购摩拜;2019年投资理想汽车。美团在出行的路上越走越远。

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